Desde un principio, el hecho de contar con una empresa y trabajadores le crea un aura de superioridad al empleador y termina abusando.
Esto conlleva a que, los empleados, tengan múltiples problemas al momento de laborar correctamente.
Por esta razón, se buscó una forma para que este tipo de abusos no siguieran afectando a las personas con diferencias económicas. Fue allí donde comenzaron las leyes laborales que respaldan la salud y el bienestar de los trabajadores.
Derechos laborales en Chile
Los derechos laborales tienen como principio intentar compensar la inferioridad económica del trabajador con un peso legal. Utilizan la superioridad jurídica para formar una igualdad para cada parte, buscando una solución lo más socialista posible.
Para darle aún mucho más peso legal, los principios del derecho laboral son reflejado en varias leyes que lo avalan. Tanto en la Constitución Política de la República de Chile como en el Código del Trabajo se pueden apreciar estas leyes.
¿Qué son los principios laborales?
Estos son simplemente los lineamientos a seguir cuando se habla de leyes laborales que afectan directa o indirectamente al trabajador y empleador. Su funcionamiento se realiza a través de una serie de soluciones que pueden ser implementadas siguiendo estos principios.
Por ende, son un lineamiento o reglas, las leyes existentes y nuevas deben girar en torno a estos principios laborales. Puesto a que, estos principios, pueden ayudar a comprender las leyes existentes y conforme a las nuevas leyes, estas deben respetar esos principios.
Gracias a ellos, también, se pueden llegar a resolver todo tipo de casos no previstos que aparezcan con forme se estipulan las leyes. Los principios son de vital importancia para que exista un ambiente social entre los trabajadores y el patrono.
Derechos fundamentales del trabajador
Pueden ser divididos en siete partes que complementan a cualquier ley laboral que exista o llegara a existir en un futuro. No solo favorece a los trabajadores, también ayuda a que los mismos se responsabilicen ante el trabajo que tengan que realizar.
Hablando, en otros términos, podríamos decir que a su vez favorece al patrono ya que se llega a la igualdad de condiciones. Donde si alguno llega a cometer una falta a las leyes y principios laborales, le recaerá el mismo peso de la ley que al otro.
Funciones del principio del derecho laboral en Chile
Los principios laborales cumplen al menos con cuatro funciones esenciales que deben ser de conocimiento público y acá te mostraremos a cabalidad cuales son:
- Función orientadora: Esta función tiene la tarea de orientar al legislador para darle un canal donde pueda actuar conforme a todas las pautas superiores. Por ende, da como resultado una función política legislativa que tiene la capacidad de orientar a aquellos que tienen el deber de sancionar la ley.
- Función integradora: La función en sí, se encuentra destinada a tapar cualquier laguna o hueco que exista en el ordenamiento jurídico o en el ámbito legal. Esto le integra el derecho de actuar como sustituto en caso de que exista alguna ausencia de ley, esto es aplicable en el ámbito laboral.
- Función interpretadora: Una de las funciones más importantes, ya que le fija directamente las reglas al juez o intérprete para que pueda orientarse ante cualquier controversia. Esto también es aplicado a todo abogado, jurista e incluso al doctrinario que se haga cargo en el caso.
- Función de armonización de política legislativa y judicial: Se encarga de salvaguardar la seguridad jurídica y para realizar esto preserva completamente la unidad sistemática del derecho. Con estas acciones, también, logra evitar que tanto el legislador, como el juez se lleguen a apartar del sistema.
Principios del derecho laboral
Como se había mencionado con anterioridad, los principios se dividen en varias partes y acá te definiremos completamente cada una:
El principio de protección o tutela
Gracias a este principio se le puede brindar protección a la parte más baja de la relación laboral, siendo este el caso del trabajador. Se basa en que el juez debe siempre aplicar las normativas que sean más favorables para el trabajador.
El principio de la irrenunciabilidad
En el derecho privado, se indica que los derechos pueden ser renunciables, aunque la ley laboral es completamente independiente de esto y funciona inversamente. Ya que se puede destacar que en sus artículos establece que las leyes laborales son completamente irrenunciables, siempre y cuando el contrato este vigente.
Principio de la continuidad de la relación laboral
Este principio se basa casi en totalidad a que, sin importar el cambio de patrono de la empresa, los contratos seguirán en total vigencia.
La empresa no cambiará los derechos y obligaciones que posean los trabajadores, y los contratos individuales e instrumentos colectivos se mantendrán vigentes.
Principio de la estabilidad relativa
Los autores establecen que es primordial que se proteja la estabilidad de la relación laboral. Siempre y cuando las condiciones que dieron origen al contrato se mantengan intactas.
Esto se impone con el fin de que el empleado labore en un ambiente de trabajo seguro y sin ningún tipo de abusos. En otras palabras, evitará que el empleador imponga diferentes tipos de reglas fuera del contrato que pongan en peligro la integridad del trabajador.
La estabilidad del empleo se considera relativa ya que el empleador no necesita de ninguna autorización (administrativa o judicial) para finalizar la relación laboral. Si no, que el contrato se finalizará sin ningún tipo de prejuicio judicial.
Principio de la primacía de la realidad
Este principio se basa en el carácter consensual del mismo contrato de trabajo. Lo que quiere decir que en caso de existir una discordia entre el ambiente de trabajo y la forma laboral establecida en el contrato.
Se tomará prioridad y mayor importancia a lo que suceda en el campo, y se dará preferencia a todos los hechos que ocurran en la realidad.
Principio de la Buena Fe
Este no es un principio propio del derecho del trabajo, sino que establece la información de la legislación. Mediante este principio, se establecen todas las obligaciones éticas al comienzo de cualquier relación laboral.
Cómo denunciar a un empleador que no cumple con los derechos laborales
La constitución nacional junto a los principios del derecho laboral en Chile han ayudo al empleado a obtener los beneficios y derechos que necesita por ejercer el puesto en el que se encuentre.
Cuando el empleador cae en comportamientos que podrían establecer una infracción a los derechos fundamentales de la relación laboral, los trabajadores y organizaciones sindicales deberán dirigirse ante la Dirección del Trabajo (DT).
Para realizar esta denuncia necesitas:
- RSU de la organización sindical o RUT del trabajador.
- Información relevante de la transgresión de los derechos.
- Presentar fotocopia de los documentos que justifiquen la denuncia .
- Datos del empleador: nombre o razón social, domicilio y RUT.
Una vez realizada la denuncia
Si es la denuncia por vulneración de derechos fundamentales de los trabajadores es efectiva, habrá una mediación para subsanar las infracciones y llegar a un acuerdo entre las partes.
Si el problema continua, los antecedentes serán enviados a los tribunales de justicia, donde debe interponerse una denuncia antes de 90 días hábiles desde que se produjo la infracción.
Denunciar a un empleador online
Disponible durante todo el año, para esto necesitarás tener activa tu ClaveUnica. En un plazo de 48 horas recibirá un comprobante, en su correo electrónico .
Actualmente, Chile se encuentra en un clima optimista a pesar que el impacto en la economía y mercado laboral por causa de la pandemia ha sido de gran importancia.
Por lo siguiente es relevante también, conocer los derechos laborales de los trabajadores debido a que los mismos son el motor que da empuje y desarrollo al país .