Capacitación Laboral y Bonos del Gobierno

Bienvenido al portal Capacitación Laboral y Bonos del Gobierno. Aquí encontrará información detallada sobre los cursos subvencionados que financia el estado, a través de Sence.

Los cuales están dirigidos principalmente a personas desempleadas y que se imparten en su totalidad por internet (e-learning).

Además con la intención de ampliar la oferta informativa, procuramos también publicar Becas ,Beneficios, Bonos y Ayudas del Gobierno ,indicando los requisitos principales para cada uno.

Capacitación laboral en Chile

En todo entorno laboral, uno de los aspectos más importantes que debemos tener en cuenta a la hora de solicitar un empleo, es la capacidad que la empresa empleadora tenga para brindarnos oportunidades de crecer.

Como profesionales siempre debemos trazarnos objetivos específicos. Si somos expertos en un área o la manejamos muy bien, es importante aprender nuevos conocimientos y avances acerca de la materia.

Aquellas empresas que nos ofrecen muchas posibilidades, de desarrollarnos cada vez más dentro de nuestra área de conocimiento e incluso en otras áreas afines a través de la capacitación laboral, sin duda alguna son empresas que tienen una visión amplia de lo que es el mundo actual.

¿Qué es capacitación Laboral definición?

La capacitación laboral no es otra cosa que un proceso mediante el cual, una empresa ofrece a sus empleados la oportunidad de desarrollar habilidades y nuevos conocimientos en diversas áreas.

El objetivo principal de la capacitación laboral, es aportar herramientas para que el empleado aumente sus competencias laborales, así como repotenciar y mejorar la productividad de los mismos, y por ende el de la empresa.

Todo esto, definitivamente ayudará también a la mejoría de los procesos productivos de la empresa, ya que es un servicio de retroalimentación entre el empleado y la empresa por así decirlo.

Acá en Chile, el estado destina una cantidad determinada de gastos para el Sistema Nacional de Capacitación. De esta manera, se logra beneficiar a los trabajadores con salarios más bajos.

¿Cuál es la Importancia de la Capacitación Laboral en Chile?


Como ya mencionamos anteriormente, la capacitación laboral es un proceso que brindará grandes beneficios tanto al empleado como a la empresa.

El empleado aprenderá nuevas técnicas, habilidades y por supuesto desarrollará nuevos métodos creativos, los cuales pondrá a disposición de la empresa.

Por su parte, la empresa se verá beneficiada, ya que, al impartir una capacitación laboral, estará cumpliendo con una ley establecida por el gobierno chileno.

Asimismo, todo lo que aprenda el empleado y aporte para el desarrollo de la producción, será un beneficio tangible para la empresa.

cursos de Capacitación Laboral en Chile

Por su parte, la empresa se verá beneficiada, ya que, al impartir una capacitación laboral, estará cumpliendo con una ley establecida por el gobierno chileno.

Asimismo, todo lo que aprenda el empleado y aporte para el desarrollo de la producción, será un beneficio tangible para la empresa.

Las capacitaciones laborales en Chile sin duda son muy importantes en el sistema productivo de la nación, tanto en el sector público como el privado, sobre todo en la época actual donde la tecnología cada vez es más incipiente.

¿Cómo deben ser estos cursos de Capacitación Laboral en Chile?


Pudimos ver claramente la importancia de realizar e impartir cursos de capacitación laboral en Chile, y como beneficia a todas las partes.

Sin embargo, estos cursos debieran ser impartidos de una manera tal, que sus características principales sean garantes de un beneficio mutuo.

Estas características deben verse relacionadas y orientadas a necesidades puntuales de capacitación, y por supuesto a ocupaciones estrictamente definidas, teniendo en cuenta los criterios o factores de relevancia, importancia y sobre todo de coherencia interna de la empresa.

Los cursos de capacitación deben estar en consonancia con la carrera del trabajador, así como con los objetivos de la empresa.

Evidentemente, no es sólo capacitar por capacitar, se debe vigilar que las habilidades aprendidas hayan sido las correspondientes según cada empleado.